Abogados de despidos en Gijón

20 días hábiles desde el día siguiente al despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos, pero agosto sí cuenta en los despidos. El plazo se suspende al presentar la papeleta de conciliación.

En muchos casos, sí. Firmar el finiquito acredita que recibiste las cantidades, pero no siempre supone renunciar a reclamar el despido, y menos si firmaste «recibí, no conforme». Depende de lo que diga el documento: envíanoslo y lo revisamos.

Pueden despedirte, pero no por estar enfermo. Desde 2022, la ley considera discriminatorio el despido por enfermedad y, en ese caso, puede declararse nulo, con readmisión y pago de los salarios. Si la empresa alega otra causa, hay que comprobar que sea real.

En el improcedente, la empresa elige entre readmitirte o pagarte la indemnización de 33 días por año (45 por el tiempo anterior a 2012). En el nulo, la readmisión es obligatoria, con los salarios desde el despido y, si se han vulnerado derechos fundamentales, una indemnización por los daños.

El despido de palabra, o que te impidan entrar a trabajar, también es un despido. Hay que reclamarlo en el mismo plazo de 20 días hábiles, y la falta de carta suele hacerlo improcedente.

Es un paso obligatorio antes de demandar por despido en Asturias. Se presenta una papeleta ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación del Principado, que cita a la empresa para intentar un acuerdo. Si lo hay, el asunto termina ahí; si no, se presenta la demanda.

No siempre. Muchos despidos se resuelven con un acuerdo en la conciliación previa o antes del juicio. Sin embargo, si hay que ir, el juicio se celebra en la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Gijón y nuestros abogados de despido te acompañan en todo el proceso.

Sí. Reclamar el despido no impide cobrar la prestación por desempleo. Solicítala en los 15 días hábiles siguientes al despido.

Durante el periodo de prueba, la empresa puede terminar el contrato sin alegar una causa y sin indemnización. Lo que no puede es hacerlo por un motivo discriminatorio: si estás embarazada, por ejemplo, la extinción es nula salvo que se deba a causas ajenas al embarazo.

Se puede reclamar. Las cantidades pendientes, como el finiquito, se reclaman en el plazo de un año. Si la empresa es insolvente, el FOGASA paga salarios e indemnizaciones hasta ciertos límites.

Con nosotros, la primera consulta es gratuita. Si nos encargamos de tu caso, conocerás el alcance del servicio y los honorarios antes de empezar, sin sorpresas.

Somos abogados de despido en Gijón, pero llevamos despidos de toda Asturias: Oviedo, Avilés, Siero, Langreo, Mieres… Casi todo el trabajo se hace por teléfono, WhatsApp y videollamada, sin que tengas que desplazarte.