ABOGADO LABORALISTA EN ESPAÑA
Rodríguez Cons es un despacho de abogados especializado en derecho laboral. Ayudamos a trabajadores y empresas de toda España a resolver conflictos laborales: despidos, reclamaciones de cantidad, accidentes de trabajo, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, acoso laboral, conciliación laboral o impugnación de sanciones.
¿Cuándo necesitas un abogado laboralista?
Estas son algunas de las situaciones con las que más nos encontramos. Si te reconoces en alguna, elige la tuya para ver cómo podemos ayudarte.
y no estás de acuerdo con la causa o la indemnización.
¿Tu caso no encaja exactamente en ninguna? También asesoramos en incumplimientos graves, extinción del contrato, promoción profesional o negociación.
En qué podemos ayudarte
Trabajamos las principales áreas del derecho laboral.
Despidos
Reclamaciones de despido disciplinario, despido objetivo o despido colectivo. Revisamos si tu despido se ajusta a la ley y qué indemnización te corresponde.
Salarios y reclamaciones de cantidad
Impagos de salarios, impago de horas extraordinarias, diferencias salariales, complementos o cualquier cantidad laboral que la empresa te deba y no haya abonado.
Vulneración de derechos fundamentales
Discriminación, garantía de indemnidad, igualdad de trato u otros derechos fundamentales afectados en el ámbito de tu trabajo.
Accidentes laborales
Reclamación de indemnizaciones por accidente laboral, valorando cada caso, alcance y secuelas, cumplimiento de prevención de riesgos laborales y procedimientos ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Sanciones laborales
Impugnación de faltas y sanciones laborales. Revisión de la gravedad de las faltas, prescripción de faltas laborales y los hechos objeto de sanción.
Contratos y condiciones laborales
Revisión de contratos, asesoramiento laboral en materia de jornada laboral, horas extraordinarias, traslados y desplazamientos, salario mínimo interprofesional y demás condiciones laborales.
También te ayudamos con
Otras cuestiones laborales que revisamos y llevamos según cada caso.
Asesoramiento laboral íntegro en toda España
Trabajamos las principales áreas del derecho laboral.
Ricardo Consuegra
Abogado colegiado · Fundador
Letrado en ejercicio del Ilustre Colegio de Abogados de Gijón. Ricardo fundó Rodríguez Cons con una convicción: defenderse no debería depender de dónde vivas ni de descifrar un lenguaje que nadie te explica. Por eso ofrecemos asesoramiento jurídico online a toda España, atendiendo a empresas y trabajadores de forma íntegramente online.
Qué hacemos como abogados laboralistas
Cada asunto es distinto, pero casi todos recorren estas tres fases. Los tiempos varían según la vía y los juzgados; te damos una previsión realista desde el inicio.
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Fase 1
Nos cuentas tu caso
Escuchamos qué ha pasado y revisamos los plazos que pueden estar corriendo.
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Fase 2
Revisamos y valoramos
Estudiamos la documentación y te damos un criterio claro sobre el recorrido real.
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Fase 3
Actuamos hasta el final
Buscamos acuerdo cuando te conviene; si no, presentamos demanda y te representamos hasta la resolución.
Defensa para trabajadores, asesoramiento para empresas
La mayoría de quienes nos escriben son trabajadores con un problema concreto. También asesoramos a empresas que necesitan tomar decisiones laborales con seguridad jurídica.
Si eres trabajador
Te acompañamos cuando algo no encaja en tu relación laboral: desde un despido que quieres revisar hasta salarios que no llegan o condiciones que han cambiado sin tu acuerdo.
- Impugnación de despidos
- Reclamación de salarios y cantidades
- Sanciones y expedientes disciplinarios
- Cambios de condiciones y traslados
- Vulneración de derechos fundamentales
- Accidentes laborales
- Negociación y conciliación
- Revisión de contrato y nóminas
Si representas a una empresa
Te ayudamos a tomar decisiones laborales con respaldo jurídico y a prevenir conflictos antes de que se conviertan en un problema. Mejor anticiparse que litigar.
- Gestión de despidos y extinciones
- Sanciones y régimen disciplinario
- Prevención de conflictos laborales
- Modificación de condiciones
- Seguridad, salud y riesgos laborales
- Asesoramiento preventivo continuado
En lo laboral, el tiempo corre
Tras un despido, el reloj corre. No dejes que el plazo decida por ti.
Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC y, después, la demanda. Es un plazo de caducidad: si se agota, se pierde la posibilidad de reclamar.
Calcula una estimación de tu indemnización
Introduce tus datos y hazte una idea orientativa de la indemnización por despido. El importe real depende de las circunstancias de tu caso; si quieres, lo revisamos contigo.
Cálculo orientativo y no vinculante. No incluye salarios de tramitación ni el tramo a 45 días/año aplicable a contratos anteriores a febrero de 2012.
Derecho laboral para asuntos en toda España
Rodríguez Cons Abogados tiene su base en Gijón, pero ofrecemos asesoramiento jurídico laboral a trabajadores y empresas de toda España. Sin desplazamientos, sin complicaciones. La documentación, valoración inicial y comunicaciones se gestionan de forma digital.
Con base en Gijón, Asturias
La atención empieza de forma digital y adaptamos cada asunto a lo que necesita tu procedimiento, estés donde estés.
Nuestro trabajo como Abogados laboralistas
Sin promesas de resultado ni frases hechas. Estas son las cosas concretas que intentamos hacer bien en cada asunto.
Explicaciones claras
Te contamos tu situación en un idioma que se entiende, sin tecnicismos innecesarios.
Comunicación directa
Hablas con quien lleva tu asunto, no con un buzón que nadie contesta.
Estrategia adaptada
No hay dos casos iguales. Estudiamos el tuyo antes de proponerte nada.
Gestión digital
Puedes empezar y avanzar sin desplazamientos cuando el asunto lo permite.
Transparencia
Te explicamos qué vía seguimos y por qué, con sus plazos y sus riesgos.
Valoración honesta
Si vemos poco recorrido, te lo decimos. Preferimos eso a crear falsas expectativas.
Seguimiento
Sabes en qué punto está tu caso sin tener que perseguirnos.
Atención individual
Cada asunto lo lleva una persona que conoce sus detalles.
Ante un conflicto laboral, esto suele ayudar
Información general para orientarte. No sustituye a la valoración de tu caso, pero te da una idea de por dónde empezar.
Guarda la documentación
Contrato, nóminas, correos, mensajes y cartas de la empresa. Cualquier papel puede ser importante después.
Fíjate en las fechas
Muchas reclamaciones laborales tienen plazos de caducidad o prescripción. La fecha de una comunicación puede marcar el margen que tienes.
No firmes con prisas
Un finiquito o un documento de la empresa puede tener consecuencias. Si dudas, conviene revisarlo antes de firmar.
Reúne las pruebas
Testigos, capturas, partes o registros de jornada. Todo lo que respalde tu versión suma.
La conciliación previa
En buena parte de los asuntos laborales hay que intentar un acuerdo previo (conciliación) antes de acudir al juzgado.
La vía judicial social
Si no hay acuerdo, los conflictos laborales se resuelven ante los juzgados de lo social, con sus propios trámites y tiempos.
¿Dudas sobre tu situación concreta?
Dudas habituales sobre derecho laboral
Resolvemos aquí algunas de las preguntas que más nos hacen. Si la tuya no está, escríbenos y te respondemos.
La valoración inicial de tu situación no tiene coste alguno. Si, después de escucharte, consideramos que tienes recorrido, te presentamos un presupuesto cerrado por escrito antes de empezar a trabajar.
Si quieres una reunión, ofrecemos citas online de asesoramiento laboral cuyo coste es de 50€ (IVA incl.).
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha que señale la carta de despido, o desde que se producen los efectos de dicho despido. La conciliación laboral interrumpe este plazo. Es muy importante actuar con rapidez para gestionar el despido.
Depende. Si firmaste con la expresión «no conforme» o si el finiquito incluía cantidades que no se corresponden con lo que te corresponde legalmente, puede haber margen. Cada caso es distinto; te lo revisamos sin compromiso.
Principalmente asesoramos a trabajadores, aunque también atendemos a pequeñas empresas que necesitan orientación en materia laboral: contratos, despidos, inspecciones o modificaciones de condiciones.
Ninguno imprescindible. Con que nos cuentes brevemente tu situación es suficiente para una valoración inicial. Más adelante, si el caso avanza, te indicaremos exactamente qué necesitamos.
Depende de la modalidad acordada. En algunos asuntos trabajamos con una parte vinculada al resultado; en otros, con honorarios fijos. Te lo explicamos con claridad antes de empezar, nunca después.
Sí. En Rodríguez Cons ofrecemos asesoramiento jurídico online para trabajadores y empresas de toda España. No necesitas desplazarte para el inicio del proceso. Si en algún momento es necesaria tu presencia, te avisamos con antelación y te explicamos qué esperar.
El finiquito es la suma de las cantidades pendientes de pago cuando se termina una relación laboral (por ejemplo, vacaciones no disfrutadas, días trabajados y no pagados, prorrateo de la paga extraordinaria). Si hay pagos pendientes, se debe pagar siempre, sea cual sea el motivo de despido.
La indemnización es la compensación por el despido, según la cantidad que señale el Estatuto de los Trabajadores. Los despidos disciplinarios y las bajas voluntarias no dan derecho a indemnización.
Como abogados expertos en derecho laboral, te asesoramos para tomar las mejores decisiones en todo lo que afecte a tu relación laboral, desde impugnación de despidos hasta revisión de nóminas o asesoramiento sobre tus condiciones laborales.
El Derecho Laboral es muy amplio, por ello es importante confiar tu caso en profesionales con la mejor experiencia, y con un conocimiento sólido de la legislación laboral.
Qué hace exactamente un abogado laboralista
El trabajo depende del asunto. No todos los casos requieren todas estas actuaciones, pero estas son las que solemos poner sobre la mesa cuando estudiamos una situación laboral.
Lo primero casi siempre es lo mismo: entender qué ha pasado, con qué documentos contamos y qué plazos hay por delante. A partir de ahí decidimos.
Escuchar y ordenar
Entender los hechos, la relación laboral y qué te preocupa realmente.
Revisar la documentación
Contrato, nóminas, comunicaciones de la empresa, cartas y pruebas.
Analizar los plazos
Ver si hay plazos de caducidad o prescripción que condicionen el caso.
Calcular cantidades
Estimar indemnizaciones, diferencias salariales o cantidades reclamables.
Estudiar la viabilidad
Valorar con franqueza el recorrido real del asunto y sus riesgos.
Plantear la estrategia
Elegir la vía más eficaz: negociación, acuerdo o procedimiento judicial.
Negociar o conciliar
Buscar acuerdo cuando protege mejor tus intereses; acudir a conciliación.
Reclamar y seguir el caso
Presentar la reclamación o demanda y acompañarte hasta la resolución.
¿Tienes un problema laboral y no sabes cuál es el siguiente paso?
Cuéntanos qué ha ocurrido. Revisamos tu situación para ver qué opciones existen y cómo podemos ayudarte. La primera toma de contacto es sencilla y sin compromiso.