Se multiplica tu salario diario bruto por los días de indemnización que te correspondan según el tipo de despido y tu antigüedad, sin superar el tope legal.

• Salario diario: salario bruto anual, con pagas extra y otros conceptos salariales, dividido entre 365.
• Antigüedad: se prorratea por meses, y los meses incompletos cuentan como completos, que es el criterio habitual de los tribunales.
• Días por año: 33 en el despido improcedente, 20 en el objetivo y 12 al terminar un contrato temporal.

33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (720 días de salario). Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, ese periodo se calcula a 45 días por año.

Es la indemnización a la que tienes derecho cuando la propia empresa reconoce la improcedencia en la conciliación previa al proceso, o cuando, en vía judicial, así lo declara el juez. En este caso, la empresa decide entre pagar o readmitirte, salvo que seas un representante legal de los trabajadores, en cuyo caso elige el trabajador.

20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. La empresa debe entregártela junto con la carta de despido, que tiene que explicar la causa, y avisarte con 15 días de antelación o pagarte esos días.

Si la causa no se sostiene o falla alguno de esos requisitos, el despido puede declararse improcedente y tendrías derecho a la diferencia hasta los 33 días por año.

En dos tramos: 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año desde el día 12.

El total no puede superar 720 días de salario, salvo que solo el primer tramo ya pase de esa cifra: entonces el tope es lo que resulte de ese tramo, con un máximo de 42 mensualidades. La calculadora lo aplica automáticamente a partir de tu fecha de inicio.

12 días de salario por año trabajado en los contratos firmados desde el 1 de enero de 2015, calculados por días. Si el contrato es anterior, corresponden 8 días (hasta 2011), 9 (2012), 10 (2013) u 11 (2014).

No hay indemnización al terminar un contrato de sustitución (antes, de interinidad) ni uno formativo.

• 24 mensualidades en el despido improcedente y en la extinción por incumplimiento grave de la empresa (hasta 42 si se aplica el régimen transitorio de 2012).
• 12 mensualidades en el despido objetivo, el colectivo, el traslado y el cese de indefinido no fijo.
• 9 mensualidades en la modificación sustancial de condiciones.
• Sin tope en el fin de contrato temporal.

Cada mensualidad equivale a 30 días de salario.

El salario bruto que cobrabas en el momento del despido, con la parte proporcional de las pagas extra y los complementos salariales habituales, como bonus, comisiones o pluses. No cuentan las dietas ni los gastos de desplazamiento.

Si tenías reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares, se calcula con el salario que cobrarías a jornada completa.

Ana empezó a trabajar el 1 de marzo de 2019 y la despiden el 15 de septiembre de 2026. Cobra 1.800 € brutos al mes en 14 pagas.

• Salario diario: 1.800 × 14 ÷ 365 = 69,04 €.
• Antigüedad: 7 años, 6 meses y 15 días, que cuentan como 91 meses.
• Despido improcedente: 91 × 33 ÷ 12 = 250,25 días de salario, es decir, 17.277,53 €.
• Despido objetivo: 91 × 20 ÷ 12 = 151,67 días de salario, es decir, 10.471,23 €.

La diferencia entre las dos situaciones es de 6.806,30 €: por eso conviene revisar si un despido objetivo está bien hecho.

La indemnización que fija la ley está exenta de IRPF con un límite de 180.000 €. En el despido improcedente, para que esté exenta, la empresa debe reconocerlo en el acto de conciliación o debe declararlo un juez.

Si pactáis una cantidad superior a la legal, el exceso tributa como rendimiento del trabajo.

Sí. Cobrar la indemnización no impide cobrar la prestación por desempleo si cumples los requisitos de cotización. Tienes que pedirla en los 15 días hábiles siguientes al despido.

La baja voluntaria no da derecho a paro, salvo en casos como la extinción por incumplimiento grave de la empresa, por traslado o por modificación sustancial de condiciones.

• El finiquito: los días trabajados del mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. Se cobra siempre, también si no hay indemnización.
• Los salarios de tramitación: solo se pagan si hay readmisión o si el despido es nulo.

• Firma la carta y el finiquito como «recibí, no conforme»: acreditas que los recibiste sin aceptar su contenido.
• Tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación; no cuentan sábados, domingos ni festivos. Si se pasa el plazo, pierdes la posibilidad de reclamar el despido.
• Pide el paro en los 15 días hábiles siguientes al despido.
• Guarda el contrato, las nóminas, la carta de despido y los mensajes o correos relevantes.

Si quieres, revisamos tu caso: la primera consulta es gratuita. Llámanos al 624 61 62 49.